ทำไม “Officepreneurship” จึงมีความสำคัญต่อการขับเคลื่อนการเป็นผู้ประกอบการ?

ทำไม "Officepreneurship" จึงมีความสำคัญต่อการขับเคลื่อนการเป็นผู้ประกอบการ?

ความชาญฉลาดในการเป็นผู้ประกอบการยังสามารถทำได้เป็นการภายใน ซึ่งตอนนี้หมายถึงสถานการณ์ที่คุณแสดงลักษณะการเป็นผู้ประกอบการของคุณต่อกลุ่มภายในที่เลือก ในขณะที่แสดงรูปแบบการเป็นผู้ประกอบการธุรกิจของคุณต่อโลกภายนอก ที่นี่ กุญแจสำคัญคือความชาญฉลาด และหากคุณเป็นผู้ประกอบการที่มีสำนักงานของคุณเองและเป็นผู้นำทีม การผันตัวเป็นผู้บริหารสำนักงานนั้นไม่ใช่เรื่องเสีย

หายแม้แต่ก่อนที่คุณจะแสดงข้อเสนอของคุณต่อผู้ชมภายนอก

Officepreneurship นำไปสู่การเป็นผู้ประกอบการภายนอกที่ดี

หากคุณเป็นหัวหน้าทีมในสำนักงานของคุณ คุณควรรู้ว่าจะไม่มีการประนีประนอมเมื่อต้องทำให้มั่นใจว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณนั้นดี ไม่เพียงแต่กับคุณเท่านั้นแต่รวมถึงพนักงานของคุณด้วย ตอนนี้เราไม่ได้พูดถึงสุขภาพในที่ทำงานแบบดั้งเดิมที่นี่ แต่เป็นการปรับแต่งสำนักงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ (โดยไม่คำนึงถึงขนาด) เพื่อให้ผู้คนเดินเข้ามาได้รับแรงบันดาลใจในเชิงบวก

“ตอนนี้เรามีคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ใช้ชีวิตเป็นอันดับแรก และถ้าเป็นไปได้ก็ทำงาน” BK Kulkarni โค้ชด้านชีวิตและธุรกิจกล่าวระหว่างการอภิปรายเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับ Happy Workplaces ในเบงกาลูรู กุลคาร์นีเป็นผู้ร่วมอภิปรายในการประชุม HyWe ซึ่งเป็นกลุ่มเคลื่อนไหวที่มุ่งช่วยเหลือผู้ที่มีปัญหาในที่ทำงาน เช่น การถูกล่วงละเมิดทางจิตใจ ภาวะซึมเศร้า และแนวโน้มการฆ่าตัวตาย

คำกล่าวของ Kulkarni เพิ่มเนื้อหาให้กับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานรุ่นใหม่ (แม้แต่ผู้ประกอบการ) อาจจินตนาการถึงการใช้ชีวิตการทำงานอย่างมีเกียรติในสำนักงานและแสวงหาแรงจูงใจในการทำงาน นี่คือที่ซึ่งทักษะการเป็นผู้บริหารในสำนักงานของคุณอาจมีประโยชน์

เริ่มจากการเลือกสีทาบ้าน/สีกันกลิ่นที่เหมาะสมกับผนังก่อน เมื่อทำสิ่งนี้เสร็จแล้ว คุณสามารถเพิ่มพื้นที่ทั่วไปของคุณด้วยคำพูดและคำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจซึ่งจะช่วยยกระดับพนักงานจากความหดหู่โดยอัตโนมัติ

“บริษัทต่างๆ ต้องเข้าใจว่าเหตุใดผู้คนจึงอยู่กับคุณ พวกเขาต้องการอะไร จากนั้นจึงกำหนดแรงบันดาลใจร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ” Leza Parker ผู้ประกอบการและซีอีโอในสิงคโปร์ของ SC Beauty Network Pte Ltd และนักลงทุนรายย่อยที่มีการลงทุนมากกว่า 20 รายการให้ความเห็น

แม้แต่ทักษะในการจัดองค์กรของคุณก็ยังไปไกลถึงการได้รับความรู้สึกเชิงบวกที่เหมาะสมในสำนักงาน เมื่อจัดการสิ่งต่างๆ ภายในแล้ว คุณสามารถคาดหวังว่าพนักงานของคุณจะส่งมอบงานในพื้นที่ต่างๆ ได้อย่างเหมาะสมที่สุด และไม่เพียงแค่ทำงานให้เสร็จเท่านั้น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ คุณจะต้องตั้งค่าแบบอย่าง

“ความเป็นผู้นำในตนเอง = การสังเกตตนเอง + การจัดการตนเอง”

 Sangeetha Chacko ซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายสื่อสารองค์กรของ Percept Media กล่าวในระหว่างการอภิปราย

ดังนั้น การเป็นนักธุรกิจในสำนักงานจึงเป็นเรื่องเกี่ยวกับการที่คุณค้นพบลักษณะการเป็นผู้ประกอบการที่แท้จริงของคุณ ซึ่งก็คือการสร้างอิทธิพลเชิงบวกต่อผู้อื่นและผลักดันพวกเขาไปสู่ความเป็นเลิศ

หยุดใช้หน่วยสืบราชการลับจ้าง

Anish Philip – AVP, People Function ของ Mindtree กล่าวว่า “มีความจำเป็นในการสร้างพฤติกรรมย่อยๆ โดยดูที่ชุดของนิสัย

ในที่นี้ กุญแจสำคัญคือการวิเคราะห์บุคลากรตั้งแต่ก่อนที่พวกเขาจะถูกคัดเลือก ระบุความต้องการของพวกเขาด้วยความเคารพต่อสภาพแวดล้อมในสำนักงาน และจับคู่สิ่งเหล่านี้กับมาตรฐานของคุณ หากคุณคิดว่าตรงกับคุณ ให้ดำเนินการปรับแต่งพื้นที่สำนักงานของคุณโดยคำนึงถึงข้อมูลจากพนักงานทุกคนเพื่อให้สำนักงานมีสุขภาพที่ดี

นอกจากนี้ ไม่ควรทำร้ายคุณที่จะใช้สติปัญญาของคุณเองสำหรับสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น แทนที่จะเชื่อในสัญชาตญาณของนักออกแบบภายในสำนักงาน ท้ายที่สุด ธุรกิจของคุณจะต้องขับเคลื่อนโดยทีมของคุณ ไม่ใช่จากลูกค้า

Credit : แนะนำ ufaslot888g